2017年產假需要提供什么資料
為體現(xiàn)人道主義關懷，也是為了職工的利益，當女職工懷孕的時候，是可以申請產假的，并且產假應該照期發(fā)放工資。那么，休產假的時候需要提供什么資料呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假需要提供什么資料相關資料，希望大家喜歡!
產假需要提供什么資料
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
國家關于產假規(guī)定
女職工產假分別按下列情況執(zhí)行
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
98天產假
女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
另外,根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
產假規(guī)定什么時候休
晚育員工的生育假期由兩部分構成，一部分是產假，一部分是晚育假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”同時，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。”
但是，產假不是從女職工生育時開始計算的。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。”所以，4月1日生育，產假應該從3月17日起休，確保生育之前休假15天。
不過，在實踐操作中，預產期和實際生育日期往往不同。生育日期提前倒好辦，因為已經過去的日子無法被追溯。如果生育日期比預產期晚則會產生一些爭議。有些單位認為，既然產假總數(shù)是不變的，無論往前還是往后變，都應該以預產期為計算依據(jù)，避免多給產假。而員工會覺得，晚生也不是自己想晚的，是客觀情況，因此導致產后產假時間比其他人少，不利于產后恢復，所以必須將產假延長。
此外，如果女職工是剖腹產的，屬于難產。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”
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